Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.

MichaelInjet/ February 22, 2021/ / 0 comments

Review for Doula Services

[URL=https://ebp.by/kompanii/konsaltingovaya-kompaniya-administrativyiy-resurs/][IMG]https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2021/02/42c5146eaed0b3538c830500e46241eb.jpg[/IMG][/URL]
Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://rector.by/coaches-biznes_trener_alla_isaeva.html
Качественное исследование должно содержать:
• обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям;
• описание должностных обязанностей;
• характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.);
• комментарии экспертов рынка труда;
• соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям).
Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.

Share this Post

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
*
*